Die Große Resignation ist gekommen, um zu bleiben

Im April 2021 gab es in den Vereinigten Staaten eine Rekordzahl von Menschen, die ihren Arbeitsplatz kündigten. Das war eine höhere Zahl als in jedem anderen Monat seit Beginn der Aufzeichnungen. Dann kam der Juli, und noch mehr Menschen entschieden sich dafür, ihren Job zu verlassen. Der August übertraf diese Zahl, und der September hatte erneut eine beispiellose Zahl. Wir sind Zeugen der Toller Rücktritt und obwohl es vor Monaten begann, konnten Experten bis jetzt die Gründe dafür verstehen. Am wichtigsten ist, dass Unternehmen jetzt verstehen, was sie tun müssen, um die Motivation aufrechtzuerhalten und Fluktuation zu vermeiden.

Lassen Sie uns zunächst über das Phänomen selbst sprechen. Das Hauptproblem bei der Art und Weise, wie die Medien mit dem Großen Rücktritt umgegangen sind, ist, dass sie die Situation nicht eingehend analysiert haben. Die Berichterstattung liebt es, Burnout bei Angestellten mit diesem großen Ausstieg in Verbindung zu bringen, obwohl es nicht so ist. Also, wer führt diesen großen Rücktritt an? Umfragen von Cid Gallup Zeigen Sie, dass Beschäftigte im Niedriglohnservice einen großen Teil dieser massiven Abwanderung ausmachen.

Wer kündigt bei The Great Resignation?

Schauen Sie sich den Verpflegungs- und Beherbergungssektor an, in dem es mehr Schließungen gegeben hat als in jedem anderen Teil der Wirtschaft. Dies führt uns zu dem Teil, der für das Verständnis des Großen Rücktritts unerlässlich ist, nämlich dass die Branche in Wirklichkeit nicht mit halsbrecherischer Geschwindigkeit Arbeitsplätze verliert. Tatsächlich sind im Jahr 2021 2 Millionen hinzugekommen.

Lassen Sie uns aus der Hotel- und Restaurantbranche herauszoomen und uns ansehen, warum die Leute kündigen. Umfragen haben darauf hingewiesen, dass die Bezahlung immer noch wichtig ist, um die Menschen glücklich zu machen. Das Gleiche gilt für die Notwendigkeit einer neuen Herausforderung und besserer Vergünstigungen. All das ist logisch, aber sie sind nicht neu. Vielleicht gibt es einen wichtigeren Grund, und hier kommen Sie als Arbeitgeber ins Spiel.

Die letzten zwei Jahre haben die Art und Weise verändert, wie Menschen Leben und Arbeit sehen. Die Mitarbeiter wollen die Gewissheit haben, dass Unternehmen angesichts der Unvorhersehbarkeit der Zukunft ihr Bestes tun werden, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen neuen Herausforderungen, Stabilität und, ja, besserer Bezahlung zu gewährleisten. Was die große Resignation anbelangt, die wir derzeit erleben, sollten wir sie in etwas wie den Großen Umsatz umbenennen und, was am wichtigsten ist, akzeptieren, dass sie die Art und Weise, wie Menschen Jobs sehen, wahrscheinlich noch lange prägen wird.