La Grande Démission est là pour durer

En avril 2021, les États-Unis ont vu un nombre record de personnes quitter leur emploi. C'était un chiffre plus élevé que n'importe quel mois jamais enregistré. Puis est arrivé le mois de juillet, et encore plus de personnes ont choisi de quitter leur emploi. Le mois d'août a dépassé ce chiffre et le mois de septembre, encore une fois, a enregistré un chiffre sans précédent. Nous assistons à Grande démission et, bien que cela ait commencé il y a des mois, c'est jusqu'à présent que les experts ont pu comprendre les raisons pour lesquelles cela se produit. Plus important encore, les entreprises comprennent désormais ce qu'elles doivent faire pour maintenir leur motivation et éviter l'attrition.

Parlons d'abord du phénomène lui-même. Le principal problème lié à la manière dont les médias ont abordé la Grande Démission est qu'ils n'ont pas analysé la situation en profondeur. La couverture médiatique adore associer l'épuisement professionnel des employés à ce Big Quit alors que ce n'est pas le cas. Alors, qui est à l'origine de cette grande démission ? Sondages réalisés par Cid Gallup montrent que les travailleurs des services à bas salaires jouent un rôle important dans cette défection massive.

Qui va démissionner lors de la Grande Démission ?

Prenons l'exemple du secteur de la restauration et de l'hébergement, qui a connu plus de démissions que tout autre secteur de l'économie. Cela nous amène à la partie essentielle pour comprendre la Grande Démission, à savoir qu'en réalité, l'industrie ne perd pas d'emplois à une vitesse vertigineuse. En fait, il en a ajouté 2 millions en 2021.

Passons du secteur de l'hôtellerie et de la restauration aux raisons pour lesquelles les gens abandonnent leur activité. Enquêtes ont indiqué que la rémunération est toujours essentielle pour le bonheur des gens. Il en va de même pour un nouveau défi et de meilleurs avantages. Tout cela est logique, mais ce n'est pas nouveau. Il y a peut-être une raison plus importante, et c'est là que vous intervenez en tant qu'employeur.

Ces deux dernières années ont changé la façon dont les gens perçoivent la vie et le travail. Les employés veulent avoir la certitude que, face à l'imprévisibilité de l'avenir, les entreprises feront de leur mieux pour garantir un équilibre sain entre les nouveaux défis, la stabilité et, bien sûr, de meilleurs salaires. En ce qui concerne la grande démission à laquelle nous assistons, rebaptisons-la sous le nom de Great Turnover et, surtout, acceptons qu'elle influencera probablement la façon dont les gens perçoivent l'emploi pendant encore longtemps.