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In der Startup-Welt gibt es viele ungeschriebene Regeln. Es ist fast selbstverständlich, dass es ein hektisches Tempo, schlaflose Nächte und den ständigen Gedanken gibt, dass Ihre Idee höchstwahrscheinlich scheitern wird. Dennoch gibt es als Motivator den Traum von einer massiven Bewertung — Ihr Startup könnte Millionen wert sein — aber all das müssen Sie erreichen, wenn Sie jung sind. Der Druck ist also groß, und wenn Sie mir nicht glauben, können Sie Paul Grahams Worte glauben.
„Das Grenzalter für Investoren ist 32„, sagte Graham, Mitbegründer von YCombinator, einmal in einem Interview. Das sind harte Worte, die von einem großen Namen in der VC-Welt kommen. Wenn er also eine so genaue Zahl herausgibt, nehmen die Leute das als heilige Wahrheit an. Das Problem ist, dass wir dadurch vom Alter besessen sind. Es hat eine Welt geschaffen, in der nur junge Gründer es wert sind.
Wenn wir an erfolgreiche Gründer denken, fallen uns schnell einige Namen ein. Bezos, Zuckerberg, Gates und Jobs sind Paradebeispiele dafür, wie man schon in jungen Jahren groß rauskommt. Schließlich waren sie in den Zwanzigern, als sie ihre Unternehmen gründeten, aber wir neigen dazu zu vergessen, was hinter dem Reiz des jungen Alters passiert ist. Die Wahrheit ist, dass die meisten dieser Unternehmen später im Leben ihre größten Erfolge hatten. Zum Beispiel wurde Amazon zu einem Logistikgiganten, als Bezos 45 Jahre alt war, und das iPhone kam erst, als Jobs 52 Jahre alt war.
Dennoch ist die Welt von der Jugend besessen. Mark Zuckerberg befürwortete, einen jungen Gründer zu haben, als er nach den Schlüsseln für ein erfolgreiches Unternehmen gefragt wurde. Seine Antwort war eindeutig: „Junge Leute sind einfach klüger.“ Natürlich, als er das einmal gesagt hatte, lief die Welt damit, aber ist es wahr?
Mehrere Studien haben keine Mühen gescheut, um diese Frage zu beantworten, und die Ergebnisse erzählen eine besorgniserregende Geschichte. Es geht nicht nur darum, dass junge Leute brillant sind. Der Grund, warum Anleger es lieben, ihr Geld in diese jungen Gründer zu investieren, könnte etwas düsterer sein.
Die erste bedeutende Entdeckung, die Zeitschriften wie die Harvard Business Review Es wurde festgestellt, dass junge Gründer leichter zu handhaben sind als ältere. Sie sind weniger erfahren und finanziell versiert. Sie könnten ein besseres Angebot für Anleger sein, da sie möglicherweise bereit sind, weniger Bargeld mitzunehmen oder günstiger zu verkaufen. Klingt hart und vernünftig zugleich, aber konzentrieren wir uns nicht nur auf das Negative.
Der Umgang mit einem Startup erfordert viel Energie; seien wir ehrlich, die Energie schwindet mit dem Alter. Außerdem geben junge Menschen nicht auf, wenn sie vor einem Scheitern stehen: Sie sind stur. Für mich ist jeder junge Unternehmer, der es gewagt hat, in Zeiten der Pandemie ein Unternehmen zu gründen, bewundernswert, und ich habe viele getroffen. Investoren haben also viel lieber jemanden, der nicht bereit ist, an der Spitze eines Startups anzuhalten, als jemanden, der lange genug gelebt hat, um es besser zu wissen. Außerdem machen es junge Gründer manchmal groß. Deshalb lieben wir die Listen der 30-Unter-30-Jährigen und die Artikel, die zeigen, wie Gründer unter 40 Jahren aus ihrer Idee Milliarden gemacht haben. In diesen Listen steckt etwas Wahres. Eine dänische Studie hat das gezeigt 40% der Startups werden von Gründern unter 40 Jahren betrieben, aber Untersuchungen zeigen, dass viele Dinge wir lieber nicht sehen wollen. Sicher, 40% der neuen Startups werden von jungen Gründern geführt, aber gleichzeitig sind dies die Startups mit dem geringsten Erfolg.
Anleger lieben es zwar, einen jungen, unermüdlichen Gründer zu haben, aber Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen. Ältere Gründer haben genug gelebt, um zu verstehen, wann sie nicht eigensinnig sein sollten und wann sie ihre Bemühungen anderen Zwecken widmen sollten. Infolgedessen haben die meisten wachstumsstarken Startups Gründer im Alter zwischen 40 und 49 Jahren. Es sollte keine Überraschung sein. Schließlich haben sie genug durchlebt und genug Erfahrung gesammelt, um sich den vielen Herausforderungen im Umgang mit einem Startup zu stellen. Das Problem ist, dass ein 50 unter 50 Die Liste klingt nicht so sexy.
Apropos Listen, wir müssen sie immer mit Vorsicht betrachten. Nehmen wir eine der bekanntesten, die Forbes-30-Unter-30-Liste, und eine, an der sich die Leute gerne beteiligen. Das Talent lässt sich nicht leugnen, aber manchmal fehlt es auch an Reife oder Ethik. Wir haben alle die Geschichten von jungen Gründern gehört, die lügen und betrügen, um Millionen an Finanzmitteln zu erhalten. und die gelegentliche Klage. Dies ist nur ein Beispiel dafür, dass sich in diesen Listen alles um den Hype dreht, bevor sie 30 werden, und es gibt kaum Folgemaßnahmen, sobald die Gründer die Drei-Jahrzehnte-Marke überschritten haben. Das wäre ein großartiger Artikel, findest du nicht?
Die meisten Untersuchungen stimmen darin überein, dass das beste Alter für einen Gründer etwa 42 bis 45. Es macht also durchaus Sinn, dass MIT-Untersuchungen zeigen, dass 50-jährige Gründer doppelt so viele Chancen auf einen erfolgreichen Ausstieg haben, entweder durch Akquisition oder durch Börsengang, als 30-jährige Gründer. Lassen Sie uns also die Schlussfolgerung fallen lassen, dass nur junge Gründer Erfolg haben. Das Alter ist nur eine Zahl, aber wenn wir davon besessen sind, üben wir unrealistischen Druck aus, und das zeigt sich allmählich.
Die Zahl der jungen Erwachsenen im Alter von 20 bis 34 Jahren, die sich mit Unternehmertum beschäftigen, ist gesunken 30% seit 1996. Millennials sind weit weniger unternehmerisch veranlagt als frühere Generationen, und ich verstehe das vollkommen. Es gibt zwar viele wirtschaftliche Gründe, darunter die unerschwinglich hohen Lebenshaltungskosten und die Zunahme der Gig-Economy, die Menschen davon abhält, ein Unternehmen zu gründen, aber es gibt auch eine Abneigung gegen Druck. Junge Leute bevorzugen eine Zweck eines großen Schecks, ein guter Zweck, statt eines guten Gehalts, was Bände spricht.
Wenn wir uns diese Listen ansehen und vom Alter besessen sind, vergessen wir das Hauptziel eines Startups. Diese Unternehmen und Unternehmer wollen unser Leben revolutionieren. Einige von ihnen haben dies und noch viel mehr erreicht, und nicht alle dieser Gründer sind jung. Das Startup-Leben ist ein Marathon, kein Sprint. Wir könnten etwas Großes opfern, wenn wir weiter davon besessen sind, ein Rennen vor dreißig zu machen. Gründer sind keine Rockstars. Wir brauchen nicht, dass sie mit 27 ihren Höhepunkt erreichen und dafür ihre Zukunft opfern.
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