Como directora ejecutiva de una startup en Costa Rica, Irene Rosich enfrentó muchos desafíos. El mercado del país no solo era pequeño, sino que la obtención de capital había demostrado ser un desafío. Así que supo que había llegado el momento de aventurarse fuera del país.

Su startup, EntreVideo, consiguió reunir capital gracias a la ayuda de Slidebean. En el camino, la startup aprendió valiosas lecciones para el futuro.

¿Qué es EntreVideo?

EntreVideo es una startup que utiliza la IA para revolucionar el proceso de contratación de recursos humanos. La herramienta tiene como objetivo actualizar los métodos que no han cambiado durante años.

«La mayoría de los departamentos de recursos humanos son muy tradicionales. Tienen un sistema de nóminas, y eso es todo. Cuando se trata de reclutar, sigue siendo lo más arcaico posible», explicó Rosich.

Las empresas tienden a confiar en las ofertas de trabajo a través de formularios o correos electrónicos, ya sean grandes o pequeñas. Pueden recibir miles de solicitudes que el personal tiene que filtrar. Luego, se convierte en un largo proceso de concertar entrevistas con gerentes y candidatos. La mayoría de las veces, solo se llega a la conclusión, en cuestión de minutos, de que el candidato no es bueno.

«Todo este proceso es demasiado ineficiente. Por eso creamos Entrevideo», agregó. «Nuestro objetivo es reemplazar este proceso. Cuando realizamos una entrevista, nuestra IA puede hacer preguntas específicas sobre la oferta de trabajo y medir otros parámetros. De esta forma, el personal de recursos humanos puede ver casi de inmediato, con un par de clics, quién cumple los requisitos».

Tras reducir la lista de candidatos, la IA también puede ayudar a determinar el tono emocional y el lenguaje. Estos rasgos ayudan aún más a confirmar si son una combinación ideal para la empresa.

¿Cómo encontró EntreVideo Slidebean?

«Necesitábamos tener un previsión financiera para reunir capital», explicó Rosich. La directora ejecutiva tuvo que dirigir su empresa y ajustar todos los detalles del modelo financiero. La fórmula contenía errores que condujeron a resultados incorrectos, pero resolverlos llevó demasiado tiempo.

«Slidebean nos guió y nos dijo qué tenía sentido y qué no», explicó Rosich. Sin embargo, en su búsqueda de orientación antes de Slidebean, faltaba este aspecto.

Habló con muchos consultores, pero ninguno pudo lograr los resultados que EntreVideo necesitaba. Sin embargo, cuando llegó a Slidebean, la historia era diferente. La experiencia de la empresa brilló, especialmente la del experto, Pete Bewsher.

«Pete tenía mucha experiencia en recursos humanos, había trabajado en una agencia de contratación y conocía los servicios financieros. Por lo tanto, era la opción perfecta para facilitar la comprensión de lo que hacíamos»

EntreVideo pudo resolver preguntas que iban más allá de lo que ofrecía el paquete. Además, Pete proporcionó comentarios específicos sobre el mercado de recursos humanos, gracias a su experiencia. Estas idas y venidas no tenían que ver solo con tener un modelo financiero afinado.

«Contar con la validación de nuestro modelo financiero, además de todos los consejos, fue genial. Slidebean nos abrió mucho la mente», añadió.

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Desafíos, lecciones y logros

Entrevídeo recaudó 200 000$ en fondos, con la ayuda de Slidebean, para continuar con su objetivo de revolucionar el proceso de contratación de recursos humanos. Este era un paso necesario para la startup, pero también significaba superar una barrera importante.

En Costa Rica, buscar inversiones puede ejercer mucha presión sobre las nuevas empresas. El acceso a los fondos es un desafío, dado el enfoque que pueden tener algunos inversores. Con frecuencia, quieren tener el mayor control posible, pero repartir fondos minuciosos. Por lo tanto, para las nuevas empresas, es demasiado arriesgado.

Con cerca de cinco millones de personas, Costa Rica es un mercado pequeño. Por lo tanto, la escalabilidad es imprescindible si la startup quiere sobrevivir. Por lo tanto, para expandirse más allá de las fronteras de este desafiante mercado, Entrevideo necesitaba estar a la altura de sus posibilidades. Esto incluía los detalles ocultos detrás de la recaudación de fondos.

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«Los consejos que nos dio Slidebean para acercarnos a los inversores fueron valiosos. Por ejemplo, la tasa de abandono es un tema difícil de abordar. Los expertos de Slidebean nos explicaron el valor de incluirlo en nuestra presentación. Slidebean nos ayudó poner lo que es esencial para los inversores y para que podamos operar en nuestro modelo financiero».

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¿Cuál es el futuro de EntreVideo?

«El objetivo más importante es generar ingresos en un plazo de diez meses», afirmó Rosich. Además, EntreVideo tiene planes de expansión. «Queremos establecer operaciones en México, donde tenemos más de 300 clientes».

EntreVideo también busca recaudar su próxima ronda de financiación. La startup espera introducir más inteligencia artificial en su sistema con este capital. De esta forma, la plataforma puede mejorar otros aspectos del proceso de recursos humanos, como los currículums y los formularios de solicitud.

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